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Assistant.e formateur.trice

Sommaire

Êtes-vous passionné.e par le secteur aéronautique ? Souhaitez-vous rejoindre une entreprise de dégivrage en pleine croissance rapide ? Si la réponse est oui, alors ce poste est pour vous ! Aeromag est une entreprise privée spécialisée dans le dégivrage d’avions, la gestion de centres de dégivrage ainsi que la récupération et le recyclage des liquides de dégivrage. Implantée dans de nombreux aéroports au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, Aeromag est reconnue pour ses innovations environnementales. Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e candidat.e pour joindre notre équipe en tant qu'Assistant.e formateur.trice basé à notre station DEN (Denver). Ce rôle consiste à assister le formateur en chef dans toutes les fonctions opérationnelles de la station. Il.elle est responsable d'aider à la formation de l'ensemble du personnel, y compris les technicien.ne.s, les chef.fe.s de baie et le personnel OCC. Il.elle s'occupe également de la documentation et de l'assurance qualité afin de s'assurer que la station est conforme aux exigences de nos compagnies aériennes clientes et des organismes de réglementation.

Principales responsabilités

Formation :

Aider à la préparation de la formation théorique et pratique (initiale et récurente).
Veiller à l’application des procédures de United et d’Aeromag, des normes du secteur et des spécificités des compagnies aériennes.
Veiller à ce que les divers dossiers des employés, la formation et les audits externes soient tenus à jour.
Superviser l’équipe de formation en assurant une bonne communication au sein de l’équipe et en veillant à ce que les normes soient respectées d’une équipe à l’autre.
Fournir un retour d’information et mettre à jour les manuels de formation et les procédures de l’entreprise.
Soumettre des rapports sur les progrès de la formation et des audits internes, le cas échéant, au directeur général et aux directeurs des opérations.
Participer aux audits externes menés par des tiers.
Participer à divers forums et activités externes, tels que les cours « Train the Trainer », divers comités, etc.
Participer à divers projets spéciaux qui ont (ou pourraient avoir) un impact sur le programme de formation d’Aeromag.

Opérations :

Assurer un contrôle régulier de la qualité et du bon déroulement des opérations de dégivrage, ainsi que de l’application des procédures par le biais d’audits sur le terrain.
Participer régulièrement aux opérations de dégivrage, en accord avec le formateur en chef/responsable des opérations.
Participer aux briefings et aux séances d’information destinés aux employés.
Participer aux réunions avec les directeur.trice.e des opérations.
Entretenir de bonnes relations interpersonnelles avec les employés et les clients.
Participer activement aux évaluations annuelles des employés (technicien.ne.s et chef.fe.s de baie).

Compétences requises

Aptitude à utiliser tous les produits Office 365, en particulier PowerPoint, Word et Excel.
Compétences en matière de présentation et d’enseignement.
Respect des employés et des collègues.
Esprit d’équipe.
Professionnalisme, excellente communication et compétences interpersonnelles.
Considère la santé et la sécurité comme une priorité absolue.
Dois travailler selon des horaires flexibles en fonction des besoins des opérations.
Capable de passer un test de dépistage de drogues à 5 niveaux.
Dois être titulaire d’un permis de conduire valide.
Être capable de passer une vérification des antécédents en vue d’obtenir un badge SIDA.

Horaire et avantages :

Assurance dentaire
Programme d’aide aux employés
Réduction pour les employés
Horaires flexibles
Assurance maladie
Assurance vie
Congés payés
Programme de référence
Plan de retraite
Assurance vision

Conditions de travail :

Environnement : bureau et extérieur
Expositions : bruits forts, températures extrêmes, etc.
Conditions de voyage : passeport fourni pour assister au TTT

Profil recherché

Aeromag offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales ou provinciales. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

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Permettez à votre carrière d'atteindre de nouveaux sommets grâce à un environnement de travail dynamique et stimulant.

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