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Responsable de la sécurité

Sommaire

Êtes-vous passionné.e par le secteur aéronautique ? Souhaitez-vous rejoindre une entreprise de dégivrage en pleine croissance rapide ? Si la réponse est oui, alors ce poste est pour vous ! Aeromag est une entreprise privée spécialisée dans le dégivrage d’avions, la gestion de centres de dégivrage ainsi que la récupération et le recyclage des liquides de dégivrage. Implantée dans de nombreux aéroports au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, Aeromag est reconnue pour ses innovations environnementales.

Principales responsabilités

Les responsables de la sécurité utilisent leurs connaissances et leurs compétences pour promouvoir une culture positive de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail. Ils participent à la mise en œuvre, au suivi et à l’examen des mesures de protection et de prévention en matière de sécurité et veillent à ce que les politiques et pratiques adoptées en matière de sécurité soient respectées.

Assurer la supervision de la sécurité des opérations de dégivrage actives sur le site ;
Effectuer des inspections régulières du site pour vérifier que les politiques et les procédures sont correctement mises en œuvre ;
Recommander des modifications des pratiques de travail sécuritaires et conformes à la législation ;
Faciliter la formation des cadres et des employés sur les questions et les risques liés à la santé et à la sécurité, selon les besoins ;
Intervenir, corriger et encadrer les individus lorsque des comportements/pratiques dangereux sont identifiés ;
Consigner les résultats des inspections ;
Enregistrer des incidents et des accidents ;
Se familiariser avec les nouvelles politiques/procédures ;
Veiller à ce que l’équipement fonctionne en toute sécurité ;
Autres tâches si nécessaire.

Politiques de sécurité

Mettre en œuvre et faire respecter les politiques de sécurité afin de réduire le nombre de blessures, d’accidents et d’incidents. Le.a responsable de la sécurité sollicite l’avis des cadres et des employés. Le.a responsable de la sécurité alerte les employés sur les changements de politique et contrôle le respect des règles.

Inspections du lieu de travail

Inspecter les zones de travail intérieures et extérieures afin de déterminer s’il existe des risques pour la sécurité. Observer les employés pour s’assurer qu’ils respectent les politiques de sécurité de l’entreprise.

Enquêtes sur les accidents

Participer à l’enquête visant à déterminer les causes de l’accident. Interroger les témoins, inspecter les lieux de l’accident et prendre des photos des dégâts matériels éventuels.
Formation et encadrement.
Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de formation appropriés.

Compétences requises

Les candidats devront justifier des éléments suivants :

Un minimum de deux (2) ans d’expérience en matière d’opérations de dégivrage et/ou de communications (une expérience en matière de santé et de sécurité sera un atout) ;
Connaissance du programme SMS ;
Excellentes aptitudes à la communication écrite (documentation) et orale afin d’expliquer les processus de santé et de sécurité à un large éventail de personnes et de donner un retour d’information aux individus/groupes ;
Capable de travailler en collaboration avec d’autres responsables de la sécurité et de partager les bonnes pratiques (cGMP) ;
Maintenir les normes de sécurité qui peuvent avoir un impact sur la rapidité ou l’efficacité de l’organisation ;
Excellente assiduité et bon rendement au travail, sans aucune mesure disciplinaire au cours des 12 derniers mois.

Profil recherché

Aeromag offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales ou provinciales. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

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