Technicien.ne en dégivrage

Sommaire

Êtes-vous passionné.e par le secteur aéronautique ? Souhaitez-vous rejoindre une entreprise de dégivrage en pleine croissance rapide ? Si la réponse est oui, alors ce poste est pour vous ! Aeromag est une entreprise privée spécialisée dans le dégivrage d’avions, la gestion de centres de dégivrage ainsi que la récupération et le recyclage des liquides de dégivrage. Implantée dans de nombreux aéroports au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, Aeromag est reconnue pour ses innovations environnementales.

Principales responsabilités

Responsabilités principales 

Effectuer des activités de dégivrage et d’antigivrage d’aéronefs en suivant les procédures de la compagnie et les réglementations gouvernementales, avec professionnalisme et de façon sécuritaire; 

  • S’assurer que le véhicule contient suffisamment de carburant et de glycol; 
  • S’assurer que le véhicule est propre et en bon état de fonctionnement; 
  • Communiquer rapidement et efficacement avec son supérieur en cas de problème; 
  • Participer à la formation annuelle; 
  • Effectuer l’entretien des équipements et des installations conformément aux normes d’entretien et de propreté d’Aéromag.

Compétences requises

Qualifications et certifications requises 

Nous recherchons des personnes alertes, flexibles et disponibles. De plus, il/elle doit être un excellent joueur d’équipe, capable de suivre les procédures et les instructions et accorder une très grande importance à la santé et à la sécurité. 

  • Les candidat(e)s doivent posséder et maintenir un permis de conduire valide classe 5 
  • Les candidat(e)s doivent posséder et/ou obtenir un laissez-passer aéroportuaire et une carte d’identité pour les zones réglementées. 

Horaire 

  • Type d’emploi : temps plein, temps partiel, contrat à durée déterminée, saisonnier 
  • La durée du contrat : 7 mois 

Profil recherché

Aeromag offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales ou provinciales. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

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