La série Portraits de visionnaires met en lumière les personnes inspirantes qui travaillent chez Aeromag et qui, chaque jour, contribuent activement au changement par leur engagement et leur vision. Parmi elles, on retrouve Rosaire Nkaw, coordonnatrice des ressources humaines, avantages sociaux et mieux-être, à notre siège social situé à Montréal (YUL), Québec.
Rosaire fait partie de l’équipe Aeromag depuis maintenant un an. Elle est principalement responsable de la gestion et de l’administration des avantages sociaux, du recrutement et de l’intégration de certains postes permanents, ainsi que du bien-être des employés situés au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Ce que Rosaire apprécie particulièrement dans son rôle, c’est la collaboration avec ses collègues et la possibilité de soutenir des projets stratégiques qui renforcent la cohésion d’équipe tout en contribuant à la croissance de l’entreprise.
« La force d’Aeromag réside dans notre esprit d’équipe, où entraide et respect se mêlent à une volonté constante d’innover pour créer un impact réel et positif. C’est cette dynamique qui me rend fière de faire partie de l’équipe. »
La reconnaissance qui fait grandir nos équipes
La reconnaissance en milieu de travail est un levier essentiel de la réussite collective. Elle stimule la motivation et l’engagement, favorise la rétention des talents et contribue au bien‑être des employés. En mettant en valeur les efforts et les bons coups, on renforce la collaboration et la culture d’entreprise. De plus, la reconnaissance a un impact direct sur la performance globale. Les employés qui se sentent appréciés sont plus productifs, plus créatifs et plus déterminés à atteindre l’excellence.
Aeromag a mis en place un programme qui regroupe l’ensemble des initiatives liées à la reconnaissance, incluant notamment la Semaine de la reconnaissance des employés ainsi que des mentions publiées dans l’infolettre mensuelle interne afin de mettre en valeur les promotions internes et les accomplissements des équipes. Ce programme est révisé annuellement afin d’être continuellement amélioré, puisqu’il joue un rôle clé dans la fidélisation du personnel et favorise un environnement de travail positif. Il est également important pour Aeromag de sonder les employés après chaque initiative, afin de recueillir leurs impressions et d’identifier des pistes d’amélioration pour les éditions futures.
Enfin, notre volonté de promouvoir les talents internes témoigne de la confiance accordée aux équipes et de la reconnaissance de leur potentiel.
Rosaire fait appel à sa détermination et à son sens de la collaboration pour atteindre de nouveaux sommets en équipe, mais elle n’est pas la seule visionnaire chez Aeromag. Découvrez les autres portraits fascinants des joueurs clés de notre grande famille.
