Sur le radar :
semaine de reconnaissance des employés
La reconnaissance en milieu de travail constitue un facteur clé pour préserver le bien-être, la motivation et l’engagement des employés. Elle occupe une place stratégique dans la performance globale de l’organisation et contribue à instaurer une culture d’entreprise positive.
En 2024, nous avons mis en place un programme qui encadre l’ensemble des initiatives en matière de reconnaissance des employés. Parmi celles-ci, nous avons lancé la Semaine de reconnaissance des employés, afin de valoriser l’engagement et la contribution de chaque membre du personnel. Cet événement constitue également une occasion d’exprimer notre gratitude pour le travail acharné et le dévouement des équipes.
Chaque jour de la Semaine de reconnaissance, une activité différente est prévue. La principale difficulté dans l’organisation de cet événement réside dans la conception d’activités qui n’entravent pas le déroulement des opérations. Puisque nos activités opérationnelles se concentrent principalement durant l’hiver et qu’une partie de nos employés saisonniers quittent l’entreprise durant l’été, il est essentiel de tenir cet événement pendant la saison de dégivrage. Nous privilégions des activités simples et organisées en ligne, afin de permettre la participation de toutes les stations.
Cet événement valorise la reconnaissance à tous les niveaux et souligne l’importance de mettre en avant les efforts collectifs, contribuant ainsi à instaurer une culture de reconnaissance au sein de l’entreprise. Le programme de reconnaissance établit une base commune, appliquée uniformément dans les stations situées au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis, tout en invitant les membres de la direction locale à y apporter leur touche personnelle, s’ils le souhaitent.
La deuxième édition de la Semaine de reconnaissance des employés a de nouveau été un franc succès cette année, témoignant de l’importance et de la pertinence de ces initiatives pour nos équipes. Nous poursuivrons nos efforts afin d’innover en matière de reconnaissance, dans le but de renforcer le sentiment d’appartenance et le bien-être au sein d’Aeromag.
Allons plus loin ensemble.
