Chef.fe formateur.trice
Êtes-vous passionné.e par le secteur aéronautique ? Souhaitez-vous rejoindre une entreprise de dégivrage en pleine croissance rapide ? Si la réponse est oui, alors ce poste est pour vous ! Aeromag est une entreprise privée spécialisée dans le dégivrage d’avions, la gestion de centres de dégivrage ainsi que la récupération et le recyclage des liquides de dégivrage. Implantée dans de nombreux aéroports au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, Aeromag est reconnue pour ses innovations environnementales.
Nous sommes à la recherche d’un.e chef.fe formateur.trice pour se joindre à notre équipe de YUL. Cette personne est responsable de superviser la formation pour l’ensemble des fonctions opérationnelles de la station ainsi que de former tout le personnel, y compris les technicien.ne.s en dégivrage, les chef.fe.s de baie et le personnel de la tour. Le ou la chef.fe formateur.trice veille également à la tenue de la documentation et aux processus d’assurance qualité afin de garantir que la station demeure conforme aux exigences de nos clients aériens et des autorités réglementaires.
Lieu : St-Laurent, QC (YUL)
Type : en présentiel
Formation:
- Préparer et dispenser les formations théoriques et pratiques (initiales et récurrentes).
- Assurer l’application des procédures internes, des normes de l’industrie et des exigences propres aux compagnies aériennes.
- Veiller à ce que les dossiers des employés, les dossiers de formation et la documentation liée aux audits externes soient tenus à jour.
- Superviser l’équipe de formation en veillant à une bonne communication au sein de l’équipe et au maintien de normes uniformes entre les quarts de travail.
- Fournir de la rétroaction et mettre à jour les manuels de formation ainsi que les procédures de l’entreprise.
- Soumettre, au besoin, des rapports sur l’avancement de la formation et les audits internes au directeur général et au superviseur immédiat.
- Participer aux audits externes menés par des tiers.
- Participer à divers forums et activités externes, tels que les événements « Train the Trainer » et différents comités.
- Participer à divers projets spéciaux ayant un impact sur le programme de formation d’Aeromag.
Opérations :
- Assurer un suivi régulier de la qualité et du bon déroulement des opérations de dégivrage, ainsi que de l’application des procédures au moyen d’audits terrain.
- Participer régulièrement aux opérations de dégivrage, selon l’entente convenue avec le superviseur immédiat.
- Prendre part aux réunions d’information et aux séances de communication destinées aux employés.
- Participer aux réunions avec les directeurs des opérations.
- Maintenir de bonnes relations interpersonnelles avec les employés et les clients.
- Participer activement aux évaluations annuelles des employés, notamment des techniciens et des chefs de baie.
- Participer au processus d’embauche.
- Maîtrise de la suite Microsoft 365, en particulier PowerPoint, Word et Excel
- Excellentes aptitudes en présentation et en enseignement
- Respect des employés et des collègues
- Esprit d’équipe
- Professionnalisme, ainsi que d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Faire de la santé et de la sécurité une priorité absolue
- Être disponible pour travailler selon un horaire flexible, en fonction des besoins des opérations
Avantages
- Assurances collectives + compte gestion santé
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Programmes de rabais
- REER collectif + contribution employeur
- Stationnement gratuit sur place
Aeromag offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales ou provinciales. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
Seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.
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