Sur le radar :
le recrutement

Le recrutement est essentiel à la croissance et au succès continus d’Aeromag. En attirant et en sélectionnant soigneusement les bons talents, nous nous assurons que nos équipes disposent des compétences et de la passion nécessaires pour atteindre nos objectifs et maintenir nos normes élevées.  

Alexandra Krantzberg, conseillère en ressources humaines, fait partie de l’équipe Aeromag depuis deux ans. Elle supervise le recrutement de nos stations au Canada et au Royaume-Uni. Rose Echeverry, gestionnaire des ressources humaines, s’est récemment jointe à l’équipe pour appuyer et superviser les efforts de recrutement pour nos stations aux États-Unis.  

Surmonter les défis grâce à l’adaptabilité 

Cette année, l’équipe a été confrontée à d’importants défis en matière de recrutement, notamment au niveau de la recherche des candidats qualifiés pour des postes clés, comme les mécaniciens, en raison des exigences très spécifiques d’Aeromag en matière de compétences techniques et d’expérience pratique. Le marché de l’emploi compétitif et la disponibilité limitée de candidats possédant l’expertise requise ont entraîné des retards dans le recrutement de postes essentiels. Pour faire face à ces défis, nous avons adapté nos stratégies de recrutement en approchant directement les candidats et en offrant des forfaits de rémunération et d’avantages compétitifs. De plus, nous avons fait appel à des ressources externes, notamment des agences de recrutement spécialisées, afin de soutenir nos efforts d’embauche. Ces mesures nous ont permis d’élargir notre bassin de candidats qualifiés et de maintenir la continuité opérationnelle dans les domaines clés.  

Les processus de recrutement aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada suivent une structure globalement similaire, notamment en ce qui concerne la publication des offres d’emploi, les entrevues et la vérification des candidatures. Toutefois, des différences notables existent en raison des législations du travail, des attentes culturelles et des exigences de conformité propres à chaque pays. Le Canada et le Royaume-Uni partagent un processus similaire malgré quelques distinctions réglementaires. En revanche, aux États-Unis, le processus varie considérablement d’un État à l’autre. Cette complexité juridique exige une prudence accrue et une plus grande cohérence dans les pratiques d’embauche. En réponse à ces différences, nous avons adapté nos pratiques de recrutement à chaque région.  

Chez Aeromag, le recrutement des meilleurs talents repose sur une stratégie axée sur la marque employeur, l’expérience des candidats et une approche proactive. Nous avons renforcé notre présence sur les réseaux sociaux en partageant régulièrement des témoignages d’employés, les réussites de l’entreprise et les prix reçus afin de mettre en valeur notre culture. Offrir une expérience positive aux candidats est une priorité.  

Allons plus loin ensemble.