La rétention du personnel influence positivement la culture d’une entreprise, favorise la collaboration entre les équipes et simplifie le recrutement. Notre station d’Edmonton (YEG) est un modèle à suivre en matière de rétention des employés.
Avec un impressionnant taux de rétention du personnel de 82% pour la saison 2024-25, on peut dire que YEG a bien saisi l’importance de créer un sentiment d’appartenance au sein du groupe et de valoriser chaque rôle pour ainsi bâtir une équipe soudée. L’équipe de gestion encourage le respect et le soutien mutuel dans l’optique de former des employés qui grandiront au sein de l’entreprise.
Défis et adrénaline
Les postes saisonniers peuvent parfois représenter un défi au niveau du recrutement. Étonnamment, c’est un facteur qui ne semble pas impacter la rétention du personnel de YEG. « Les employés aiment le débit et l’intensité des opérations, ainsi que les temps d’arrêt qui permettent de nouer des liens et de discuter de nouvelles stratégies en équipe avant d’affronter le froid à nouveau. », mentionnent les directeur.trice.s des opérations de YEG. . Les employés apprécient les responsabilités de leadership qui leur sont confiées.
Le travail dans le secteur aérien est rempli de rebondissements, de défis et d’adrénaline. Ce sont des critères convoités de la part des véritables passionné.e.s d’aviation qui choisissent de faire carrière dans ce domaine. Aeromag offre un éventail de métiers uniques qui font vivre de nouvelles expériences de travail chaque jour. Les défis quotidiens requièrent une étroite collaboration entre les équipes afin d’assurer l’atteinte de l’objectif commun : assurer la sécurité des passagers, des employés et des avions lors des opérations de dégivrage. C’est une valeur appréciée qui contribue à la fidélisation des employés qui reviennent dégivrer, saison après saison.
Leadership
Aeromag croit que le leadership doit être enseigné et encouragé. Un programme de formation interne destiné au personnel de direction a récemment été créé afin de définir les attentes en matière de leadership. Ce type de formation contribue au développement des équipes, instaure la confiance parmi les membres et ainsi, génère un sentiment d’appartenance. Nous croyons qu’investir dans la rétention d’employés est essentiel pour maintenir une équipe motivée et compétente, assurant ainsi la réussite à long terme de l’entreprise.
